Há 45 anos, o Super Niederauer constrói uma história marcada pela confiança dos clientes e pelo compromisso com o desenvolvimento da Fronteira. Mais do que acompanhar as transformações do mercado, a empresa também tem investido em um dos seus principais patrimônios: as pessoas.
Com esse propósito, nasceu o projeto Talentos-Chave, uma iniciativa voltada à formação de futuros líderes e ao desenvolvimento de colaboradores que se destacam pelo comprometimento, entusiasmo e potencial de crescimento dentro da empresa.
A ideia começou a ser construída em 2023, quando o supermercado deu início a um programa de desenvolvimento voltado às gerências, subgerências e lideranças de setor. Neste ano, o projeto ganhou uma nova dimensão, ampliando o olhar para colaboradores que demonstram aptidão para assumir, futuramente, cargos de maior responsabilidade.
Segundo a coordenadora de Recursos Humanos, Bruna Motta, o objetivo é preparar pessoas que já fazem parte da história da empresa para os próximos desafios.
“Pelo tamanho que a empresa tem hoje, vemos que o Niederauer pode se tornar uma verdadeira escola de líderes. Quando surgir uma vaga de liderança, por que não oportunizar para um colaborador que já está conosco, que conhece a nossa cultura e que vem se desenvolvendo”, destaca.
O projeto, iniciado em março, seguirá até novembro com a turma atual e já tem continuidade garantida para 2027. Ainda neste ano, os gestores voltarão a se reunir para definir os novos participantes da próxima edição.
Desenvolvimento que vai além do ambiente de trabalho
A psicóloga Elenice Pazetto, que conduz os treinamentos, ressalta que o programa não se limita ao crescimento profissional. Para ela, o desenvolvimento humano impacta diretamente todas as áreas da vida.
“Os temas trabalhados auxiliam os colaboradores dentro da empresa, mas também na vida pessoal, nos relacionamentos e na forma de enxergar novas possibilidades. Somos seres integrados e desempenhamos diversos papéis. Quanto mais preparados estivermos, melhor enfrentaremos os desafios do dia a dia”, afirma.
Durante os encontros, os participantes desenvolvem competências ligadas à liderança, comunicação, posicionamento, inovação e técnicas de apresentação. Além da teoria, cada treinamento propõe desafios práticos, incentivando os colaboradores a aplicarem os conhecimentos no cotidiano da empresa.
Um dos exercícios mais recentes foi um desafio de inovação, no qual os participantes deverão apresentar projetos e propostas de melhorias para suas áreas de atuação, estimulando a criatividade e a busca por soluções diferenciadas.
Segundo Elenice, os resultados já são perceptíveis.
“Muitos chegaram mais tímidos e hoje estão mais seguros, mais preparados e mais confiantes para se posicionar e assumir novos desafios.”
Um marco nos 45 anos de história
Para o gerente geral João Ribeiro, o Talentos-Chave representa um momento histórico para o Super Niederauer e reforça a visão de futuro da empresa.
“Estamos desenvolvendo pessoas há alguns anos, mas o Talentos-Chave está sendo uma mudança fantástica. Estamos preparando profissionais para, em um futuro próximo, liderarem nossas equipes. Para nós, não é apenas a empresa que precisa evoluir; as pessoas precisam evoluir junto conosco.”
A iniciativa também já desperta o interesse de outros colaboradores, que acompanham de perto os resultados do projeto e manifestam o desejo de participar das próximas edições.
Mais do que um programa de capacitação, o Talentos-Chave reflete a essência do Super Niederauer: acreditar no potencial das pessoas, valorizar talentos internos e construir um futuro sustentável por meio do conhecimento e do desenvolvimento humano.
Ao celebrar seus 45 anos de história, o Super Niederauer acredita que investir em pessoas é investir no crescimento da própria empresa e na construção de lideranças capazes de conduzir os próximos capítulos dessa trajetória de sucesso.
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