O Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Sul (TCE-RS), em parceria com o Instituto Rui Barbosa (IRB), realizou, nesta segunda-feira (29), a cerimônia de abertura do XV Encontro Técnico de Gestão de Pessoas dos Tribunais de Contas do Brasil. O evento ocorre até o dia 1º de outubro, no auditório Romildo Bolzan do TCE-RS, em Porto Alegre.
A atividade contou com o apoio da Associação dos Membros dos Tribunais de Contas do Brasil (Atricon), da Associação Brasileira dos Tribunais de Contas dos Municípios (Abracom), do Conselho Nacional de Presidentes dos Tribunais de Contas (CNPTC), da Associação Nacional dos Ministros e Conselheiros Substitutos dos Tribunais de Contas (Audicon) e da Associação Nacional do Ministério Público de Contas (Ampcon).
Tendo como tema “Reconstruindo caminhos: a gestão de pessoas como pilar da transformação”, o encontro teve como propósito compartilhar boas práticas, estimular a inovação e discutir os desafios do setor público no cuidado com seus profissionais. A programação incluiu palestras, apresentações e integração entre servidores e gestores das áreas de recursos humanos.
Durante a abertura, o ouvidor do TCE-RS e também representante da Atricon, conselheiro Cezar Miola, saudou todos os participantes deste 15º Encontro Técnico de Gestão de Pessoas. “É nesse cenário de expressão de gratidão que nós estamos sediando em 2025 esse Encontro Técnico de Gestão de Pessoas. Eu falo com muito carinho e com muito cuidado em relação a esse assunto, porque o primeiro encontro aconteceu quando eu era presidente desse Tribunal, nós o criamos e implementamos. O meu carinho, e até o meu entusiasmo com essa agenda no âmbito do sistema de contas, capitaneada pelo comitê do Instituto Rui Barbosa, me leva a fazer uma espécie de digressão. Nós dos órgãos de controle temos uma responsabilidade que tem uma intervenção muito grande e particularmente especial. Porque envolve o cuidado como produto do esforço da sociedade, arrecadando, recolhendo os seus tributos que financiam as políticas públicas, e nós somos esse olhar”, afirmou Miola.
O presidente do Comitê Técnico de Gestão de Pessoas e representante do Instituto Rui Barbosa (IRB), conselheiro do TCM-GO Joaquim de Castro Neto, afirmou que, para ele, é uma alegria imensa estar reunido mais uma vez para um encontro de gestão de pessoas. “Fizemos questão de trazer aqui para o Rio Grande do Sul, também pelas dificuldades do ano passado que todos os gaúchos passaram e tiveram aqui toda a nossa solidariedade. Também registro o reconhecimento do Instituto Rui Barbosa, que, por meio do seu Comitê Técnico, vem desempenhando um papel fundamental na articulação de ideias, boas práticas e disseminação de conhecimento entre os tribunais de contas. É um tema que nos reúne reconstruindo caminhos, a gestão de pessoas como pilar da transformação”, avaliou.
O conselheiro ressaltou que as instituições de controle necessitam cada vez mais alinhar as versões estratégicas de pessoas à sua missão constitucional. Lembrou que, como disse Luís Fernando Veríssimo, escritor gaúcho que nos deixou recentemente, ninguém é o que pensa que é, muito menos o que diz que é. “Precisamos da complicação para nos definir, ou seja, ninguém é nada sozinho, somos o nosso comportamento com o outro. A essência da gestão de pessoas está justamente na interação, no convívio, na construção coletiva e no relacionamento humano que se fortalecem para os funcionários e se viabiliza a transformação. Então, esse encontro é um convite para refletirmos sobre como nossas equipes podem ser protagonistas das mudanças que desejamos para o setor público.”
“Mais do que alinhar conhecimentos, é momento de fortalecer laços, partilhar aprendizados e criar um diálogo institucional para que possamos construir soluções conjuntas e sustentáveis. Desejo que esse XV Encontro Técnico de Gestão de Pessoas seja inspirador, seja produtivo e que seja transformador, que no final possamos sair daqui mais conscientes da nossa missão, mais engajados e ainda mais comprometidos com a valorização das pessoas que fazem os tribunais de contas fortes e indispensáveis para a democracia”, argumentou Joaquim Castro.
Participaram da mesa de abertura do evento o conselheiro Cezar Miola, representando o TCE-RS e a Atricon; o presidente do Comitê Técnico de Gestão de Pessoas e representante do Instituto Rui Barbosa (IRB), conselheiro do TCM-GO Joaquim de Castro Neto.
Na continuidade do XV Encontro Técnico de Gestão de Pessoas dos Tribunais de Contas, o segundo dia teve a primeira palestra com o tema “Gestão de pessoas e o futuro da estratégia: como transformar modelos e gerar engajamento”. Coube ao professor Rogério Leme apresentar os desafios da gestão de pessoas como motivo para investir no desenvolvimento e alinhar ações aos objetivos organizacionais. Explicou que nesse contexto, a gestão de desempenho e de competências assume papel central. No entanto, muitas organizações demonstram insatisfação com o formato atual das avaliações, vistas como burocráticas, retrospectivas e pouco conectadas à realidade.
“Avaliar é essencial, mas apenas avaliar já não basta. Hoje, competência é pressuposto, assim como a qualidade deixou de ser diferencial e se tornou obrigação. Para que a gestão de pessoas seja, de fato, estratégica, é necessário repensar a lógica da avaliação e migrar de um modelo operacional, baseado em atribuições, para um mais ágil, abrangente e conectado à estratégia. Um modelo que sustente a transformação e viabilize uma gestão de desempenho realmente efetiva”, argumentou.
Ainda, a gestora das Relações de Trabalho no Tribunal de Contas do Município de Contas de São Paulo, Luiza Correia Hruschka, falou sobre a metodologia de trabalho desenvolvida na área de gestão de pessoas do TCMSP, especificando inclusive a forma como o órgão lida com a gestão de conflitos. Fez uma reflexão aprofundada sobre o que realmente constitui a gestão de pessoas e quem deve ser o responsável por essa função, seja em organizações públicas ou privadas.
Abordou ainda o caráter crucial de se ter uma metodologia bem definida, capaz de auxiliar a área de gestão de pessoas a gerir seus processos de trabalho com maior eficiência, e como isso impactará diretamente na gestão de conflitos dentro da organização. Por fim, destacou que é importante consolidar a compreensão de que a adoção de uma metodologia adequada para a condução da gestão de pessoas trará inúmeras vantagens, beneficiando tanto os profissionais quanto as organizações.
Após, a palestra teve como tema “Transformação digital”. O analista de controle externo do Tribunal de Contas do Estado do Ceará Ricardo Pessoa de Carvalho relatou como a transformação digital, aliada à utilização de ferramentas de inteligência artificial, tem contribuído para otimizar os processos de pesquisa institucional nos tribunais de contas. A apresentação abordou as aplicações práticas da IA nas etapas de elaboração de questionários, sistematização e análise de dados, construção de apresentações e estratégias de divulgação dos resultados. Explicou que o objetivo é compartilhar experiências e boas práticas que tornem os processos de levantamento e disseminação de informações mais eficientes, colaborativos e alinhados às demandas contemporâneas da administração pública.
O fundador da Gpecis Consultoria e Tecnologia, Geraldo Pecis, fez uma apresentação sobre como alinhar cada vez mais a gestão de pessoas ao alcance de resultados. Falou sobre diferentes culturas empresariais e fez um paralelo sobre como a governança e o alinhamento estratégico podem contribuir não só para a área de gestão de pessoas, mas para toda a organização. “Missão, visão, valores e propósito não podem ser apenas palavras mencionadas na parede, devem fazer parte do dia a dia para que todos possam não só contribuir para os resultados organizacionais, mas para o crescimento pessoal e profissional”, destacou.
O último dia do XV Encontro Técnico de Gestão de Pessoas iniciou com a palestra “A Liderança no Cuidado com a Saúde Mental das Pessoas “. O psicólogo Roberto Cruz salientou que as lideranças exercem papel determinante no suporte e nos cuidados com a saúde mental nas organizações e, no desempenho profissional, a cultura organizacional e a efetividade das iniciativas voltadas à promoção da saúde mental. Explanou que os comportamentos dos líderes favorecem interações de qualidade e que justiça, capacitação e suporte são fundamentais para mitigar o estresse e a dissonância emocional.
Cruz afirmou que a implementação de políticas institucionais especializadas em suporte social e psicológico potencializa o bem-estar da força de trabalho. “A valorização da comunicação aberta, a atuação ética em situações de crise e a promoção de um clima organizacional positivo por parte da liderança ampliam os efeitos das iniciativas de cuidado à saúde mental. Intervenções organizacionais voltadas ao cuidado, tais como atividades de capacitação e mentorias de desenvolvimento da segurança psicológica, da regulação emocional e competências saudáveis na gestão, destacam-se como estratégias eficazes para a promoção da saúde mental nos ambientes de trabalho”, ressaltou ele.
A outra palestra teve como tema “O poder transformador da autorresponsabilidade” e foi proferida pelo psicólogo Rhone Giullian. Ele apresentou a autorresponsabilidade e, dentro dela, falou sobre o reconhecimento da realidade como o primeiro passo da saúde emocional. “As pessoas precisam descrever a realidade com clareza e não negar, fugir, diminuir ou ampliar.” Aproveitou ainda para salientar que é importante saber o que se está sentindo, os medos, as questões internas, conseguir descrever qual é o seu sentimento.
“Então, a realidade interna é também saber compor quais são suas capacidades, seus recursos para enfrentamento dessa verdade. O importante para se ter saúde emocional é ter condições de enfrentar a realidade, tem a ver com você saber quais são os recursos a seu favor, que são os pessoais e os relacionais”, considerou Giullian.
A última palestra do evento teve como tema “Felicidade no trabalho, propósito e resiliência”. A psicóloga e especialista em saúde mental Elisângela Passos foi enfática ao destacar que devemos fazer uma reflexão sobre como encontrar sentido e equilíbrio no trabalho diante de contextos de alta exigência, como os tribunais de contas. Ela trouxe histórias reais, reflexões e dinâmicas que estimularam a conexão entre os participantes, reforçando a importância do autocuidado como condição para cuidar dos outros e sustentar ambientes mais saudáveis e produtivos. “A partir de uma abordagem acessível, humana e embasada em psicologia organizacional, foram explorados três pilares fundamentais: a busca pela felicidade no trabalho, o propósito como bússola emocional e a resiliência como recurso para enfrentar mudanças e pressões cotidianas”, finalizou.
O presidente do TCE-RS, conselheiro Marco Peixoto, realizou uma fala de encerramento do congresso. “Estamos encerrando aqui um evento de gestão de pessoas onde muitos estiveram reunidos, colegas de outros tribunais, nossos trabalhadores e colaboradores, para aproveitar o conhecimento oferecido pelos palestrantes. Não tivemos nenhum evento com a participação de tantos estados como este”, destacou ele.
No final do evento, a coordenadora do Comitê Técnico, Sabrina Caetano da Silva, anunciou que o XVI Encontro Técnico de Gestão de Pessoas dos Tribunais de Contas será realizado em Palmas, Tocantins, no ano de 2026.
Acesse aqui as fotos do evento. https://flic.kr/s/aHBqjCvVXb
Francisco Queiroz Filho, Maryanna Lucas – Assessoria de Comunicação Social
Foto: Jürgen Mayrhofer, Nathália dos S. Rodrigues
