Trabajadores despedidos continúan en lucha por sus derechos
En la presente jornada se está a la espera de recibir vía mail los números manejados por la empresa

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Esta es la imagen que se observa en la vidriera ubicada sobre calle ituzaingó
Continúa ocupado por parte de los trabajadores el local de Multi Ahorro ubicado en la intersección de las calles Ceballos e Ituzaingó, en Rivera.
Representantes del sindicato el pasado miércoles 3 de agosto del corriente año mantuvieron una instancia de conversación en la Dirección Nacional de Trabajo (DINATRA), a la cuál habían sido citadas dos empresas para negociar y tratar de llegar a un acuerdo, de las cuales compareció a dicha reunión solamente una.
Las dos empresas citadas a DINATRA fueron la concesionaría de Multi Ahorro Rivera quiénes se hicieron presente y la empresa Multi Ahorro que cumple funciones a nivel nacional quién no se presentó a la mencionada instancia de diálogo.

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Parte de los trabajadores que ocupan el local de Multi Ahorro en Rivera

Negociación

La misma se desarrollo por los caminos normales en este tipo de situaciones, dónde representantes de los trabajadores plantearon su posición ante los defensores legales de los propietarios de las empresas involucradas.
Luego de intercambiar posturas las partes acordaron respetar los créditos laborales de los trabajadores desde el último sueldo que aún no han percibido, con el correspondiente aumento del 1º de julio del corriente año, como así también todo lo correspondiente a lo generado por concepto de licencia, salario vacacional, medio aguinaldo, despido y seguro de paro.
Referente al despido también se ha conseguido que aquellos funcionarios que han cumplido un año de cumplimiento de tareas, puedan acceder a cobrar un despido doble, significa este punto que en vez de adquirir un mes de sueldo como despido, puedan percibir dos.
En el caso puntual de una trabajadora que está embarazada y está en el seguro de enfermedad a causa de un accidente que sufrió en circunstancias que se dirigía a su lugar de trabajo, teniendo en cuenta que estas instancias continuarán también una vez cortado el vínculo laboral con la empresa, se intentando lograr una solución especial para la misma, que puede ser también el cobro de un despido doble y cabe la posibilidad de alguna otra solución la que deberán responder los abogados de los propietarios involucrados.
Hay casos concretos de algunos trabajadores que no llegan a cumplir los jornales mínimos que le permitan acceder al seguro de paro, se planteó por parte del sindicato que la empresa realice el aporte de esos jornales como trabajados para que dicha trabajadora pueda acceder al mismo.

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Local que indica la actual situación del local

Respuesta

En la presente jornada se está a la espera de recibir vía mail los números manejados por la empresa sobre todo lo que refiere a sueldo, comisión y todo aquello que según la parte patronal los trabajadores deben cobrar.
La misma copia será enviada a la Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios (FUECYS), quiénes con sus abogados analizarán pormenorizadamente lo enviado por la patronal.
Luego que FUECYS estudie los números enviados por la empresa, asesorará a los trabajadores en conflicto cuáles deben ser los pasos a seguir sobre la aceptación ó no de lo propuesto.
En caso que el propuesto sea aceptado por parte de los trabajadores, en la jornada del próximo lunes 8 de agosto del año en curso, los representantes sindicales concurrirán a una reunión en la Dirección Nacional de Trabajo (DINATRA), en el local del Ministerio de Trabajo en Rivera.